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                内蒙古〖出台《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的实施意→见》
                发布日期:2020-02-26 11:12
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                  按照党管人才、服务发展、市场主导、政府促进、规范有╱序的基本原则,结合自治区实际,内蒙古∞出台了《关于充分发挥市场作用促进人才顺畅有序流动的实施意见》。

                  在构建统一规范的人力资源市场体系、切实保障用人主体自主权、健全党政机关和企事业单位人才流动机制、引导鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动等∏14个方面制定了措施,促进人才顺畅有序流动。具体措施主要包括

                  一是积极构建统一规范的人力资源市场体系,进一步完善自治︽区、盟市、旗县(市、区)三级人力资源市场功能,充分发挥市场在实现人才流动中的主渠道作用和人才〓资源配置中的决定性作用。打破城乡、地区、行业对人才流动的不合理分割,消除身份、性别歧视,统一人力资源市场∩运行规则。

                  二是完善人力资源市场供求、价格和竞争机制,加强人力◣资源市场供求信息监测,依托人力资源公共服务机构、经营性人力资源服务机构和行业协会,建立↑健全统一、动态的人力资源市场监测机制,加强对重点领域、重点产业人才资源储备和需求情况分析,强化对人才资源供给状况和流动趋势的研判。允许高等院∞校、科研院所对高层次急需紧缺人才实行年薪制或协议工资、项目工资。全面提高高技能人才政治、经济、社会待遇,指导企业建立基于岗卐位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制。

                  三是切实保障用人主体自主权,坚持公平公正、竞争择优原则,规范招人↙用人制度,取消妨碍公平竞争、设置行政壁垒的各种规定。进一步⌒完善事业单位公开招聘制度,规范事业单位招聘行为,高校、科研院所可按规定自主制定招聘方案、设置岗位条件、发布招聘信息、组㊣ 织公开招聘。事业单位可按照国家有关规定自主设置一定数量的流动岗位,吸引具有创新实践经验的企业家、科技人才兼职。

                  四是健全党政机关和企事业单位人才流动机制,支持引导党政人才、企业经▲营管理人才、专业技术人才、高技能人才等跨①区域、跨体制合理流动。党政人才到企事业单位工作,5年内初☉次申报职称,符合相应职称系列(专业)业绩成果要求的,可不受职称任职资格限制,比照同条件人员参评相应职称。

                  五是畅通人才∴跨所有制流动通道,进一步畅通非公有制领域职称申报渠道,可通过存放档案的人才交流服务机构或工作单位所◆在地区人力资源社会保障部门报送评审。打破初、中、高逐级申报做法,符合相应职称业绩成果条件的,大学本科毕业且从事专业技术工作满5年或大学专科毕业且从事专业技※术工作满8年的专业技☆术人才,可以直接申报中级职称。大学本科毕业且从事专业技术工作满12年的专业技术人才,可以直接申报高级职称。

                  六是促进人才柔性流动,支持高校、科研院所和企业建立人才驿站,在不改变区外人才人事关系前提下,推行〗特聘教授、特聘研究员、特聘专家制度,通过ω 规划咨询、项目合作、成果转化、联合研发、技术引进、人才培养等方式,柔性引进高层次人才及团队,帮助用人单位开展项ξ目研发和技术攻关。

                  七是深化区域人才交流开发』合作,组织开展“草原英才”高层次人才交流活◎动,扩大京蒙人才交流合作机制,加强派出单位和地区间人才交流合作,健全人才对口培养培训】机制,推动北京海外学人中心内蒙古分中心有效运行,加大呼包鄂乌承接北京人才资源力度,共建京蒙」人才社区。

                  八是构建更加开放的国际人才交流合作机制,鼓励支持留学人员回我区创新创业,符合条件的可按规定享受就业创业扶持政策。加强呼包鄂留学人员创业园建设。加强█国际人才交流合作,鼓励各类高科技企业、高等院校、科研院所等参加国际性人才交流活动,选派△优秀专业技术人才、高技能领军人才、企业ㄨ经营管理人才出国(境)培训、开展国际交流合作活动。

                  九是引导鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动,降低艰苦边远地区基层事业单位工作人员招录招聘门槛,对新招聘为艰苦边远地区、国家扶贫开发工◣作重点旗县县以下事业单位正式工作人¤员的高校毕业生,可提前转正定级等。

                  十是强化人才流动的制度保障,建立ω 健全促进人才流动制度体系,落实人才¤流动在服务期、竞业限制、保密等方面的规定,防止人才无序流动。强√化人才流动工作制度与教育、科技、文化等制度的衔接,加大对♀知识产权、科技成果转化收益分配等保护力度。对引进人才原所在地区获得的专家称号、专业技术职称、职业资格、技能等级予以相应承认。

                  十一是维护重点领域人才流动秩序,落实国家重点领域人才▼流动管理办法,依法规范重点领域人才流动。落实国家和自治区重点领域人才激∮励和奖励制度,对符合条件的实施股权、期权、分红激励▆等中长期激励。因政策倾斜获得人才计划支持的科研人员,在支持周期内离开相关岗位的,取消对其相应支持。

                  十二是推进人才流动公共服务便利化,推进政府№人才管理领域“放管服”改革,大力推行人才流动公共服务“马上办、网上办、就近办、一次办”。完善并落实人才在不同地〓区、所有制和行业流转的社会保险关№系转移⊙接续办法,扩大医疗保险跨区域异地结算实施范围。加强人才流动公共服务信息化建设,推动“互联网+人才服务”深度融合。

                  十三是加快发展人力资源服务〗业,深入实施人力资源服务业发展行动计划,重点实施领军人才培养计』划、产业园区建设计划和“互联网+”人力资源服务行★动、“一带一路”人力资源服务行动。

                  十四是全力抓好组织实施,在自治区人才工作协调小组领导下,自治区人力资源和社会保障厅负责协调推进人才流动配置各项工作,各有关部门〓各司其职,加强统筹协调,切实形成工作合※力。

                信息来源:内蒙古新闻网
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